Articole presa -Noutati

Piata muncii

Capital - 17/01/2005

In Romania, piata muncii s-a caracterizat in ultimii ani printr-o cerere crescuta de competente manageriale locale in domenii cheie: financiar, vanzari, marketing, dezvoltarea afacerii. Continuand aceasta tendinta, este de asteptat ca o data cu apropierea de Uniunea Europeana, anul 2005 sa aduca in prim plan o inmultire a oportunitatilor si inevitabil a asteptarilor in industrii de interes strategic. Este de ajuns sa ne gandim la principalele "miscari" de pe piata economica, la "explozia" de pe piata constructiilor si la ultimele mutatii de pe "tabla de sah" a domeniului energetic (petrol si gaze), ca sa intelegem consecintele asupra pietei muncii. Mai mult decat atat, daca luam in calcul si dezvoltarea companiilor de IT (vezi cazul Oracle), a domeniului bancar (atat la nivel corporatist, cat si retail) si nu in ultimul rand competitia de pe piata automotive (companii dezvoltate local pentru a deservi marci de renume la nivel mondial), dar si impunerea unui nou concept comercial prin dezvoltarea lanturilor de super si hyper-marketuri, concluziile sunt evidente. Exigentele pietei muncii se vor orienta in directia specializarii pe domeniile mai sus mentionate, punand la mare pret cultivarea competentelor multifunctionale. Multe companii vor fi depasit pana la momentul acesta etapa de "instalare", valorizand deci in acest moment acele atitudini care duc la consolidarea si argumentarea strategica a procesului decizional.
Un fenomen interesant in ultimul an a fost cererea crescuta de specialisti in marketing. Aceasta tendinta este de analizat in comparatie cu ponderea majoritara a pozitiilor in vanzari si financiar din anii trecuti. Schimbarea evidenta de prioritati sustine observatia pe care am facut-o mai sus: asteptarile de la specialistii in marketing, de exemplu, au fost legate de punerea la punct a unor sisteme coerente care sa creioneze o strategie pe termen lung si sa schimbe o politica reactiva intr-una proactiva. Importanta "imaginii" si a "brandului" a depasit domeniul deja bine cunoscut al bunurilor de larg consum, modificand abordari traditionaliste in piete industriale sau de bunuri de folosinta indelungata sau financiare. Aceasta tendinta este o consecinta directa a familiarizarii mentalitatilor romanesti cu ideea societatii de consum care modifica relatia cumparator-produs prin redefinirea valorii nu prin prisma timpului ci mai degraba a satisfactiei imediate.

In concluzie, piata muncii va cauta specializarea, avantajele care vor diferentia "candidatii" fiind vizibile in detinerea de competente specifice si in practicarea exercitiului gandirii strategice. Este de asteptat o crestere a cererii de specialisti in domeniul serviciilor (la mare pret in societatile de consum), cu o incidenta mai scazuta pe termen mediu si lung a ocupatiilor care pot fi inlocuite prin tehnologizare.
In acest context, dezvoltarea unei cariere trebuie sa fie mai mult decat oricand o atitudine asumata. Consistenta alegerilor depinde intr-o masura covarsitoare de gradul de informare, mijloacele media oferind o sursa importanta pentru identificarea investitiilor noi, dar si a proiectelor de anvergura care presupun extinderea cererii pe piata muncii. Nu trebuie subestimata niciodata importanta crearii retelelor de cunostinte in domeniile de interes, dar si mentinerea unui contact permanent cu tendintele economice care genereaza impact direct asupra pietei muncii.

Andreea Dima
HR Consultant Aims Human Capital Romania

Top