Articole presa -Noutati

Piata muncii si sarbatorile de sfarsit de an

Ziarul Financiar - 13/12/2004
 
Pentru cel neavizat, sezonul sarbatorilor poate ajunge sa fie gresit considerat ca o perioada "moarta" din punctul de vedere al ofertelor pe piata muncii. O intelegere a activitatii de cautare a unui loc de munca prin prisma unui proces coerent (prin opozitie cu definirea ca eveniment punctual) are insa toate sansele sa demonteze acest mit.
Prezenta companiilor multinationale si modificarea in consecinta a mentalitatilor in directia perceperii sarbatorilor ca "afacere" si doar intr-un plan secundar ca prilej de vacanta impune si o alta dinamica a pietei muncii. Decembrie este una dintre lunile cele mai "active" din punct de vedere al vanzarilor pentru companii care comercializeaza produse cu adresabilitate specifica in acest sezon (tot ce intra in categoria de bunuri de larg consum a caror prezenta in spatiul caminului poate potenta sentimentul de abundenta legat inevitabil de sarbatori), dar si pentre cele ale caror produse si servicii pot duce la o utilizare eficienta a resurselor bugetare ale companiilor aflate in pragul unui nou an fiscal. Este de asteptat ca aceste companii sa isi fi marit din timp forta de vanzare/ promovare, ducand astfel la o crestere (fie ea si temporara) a fenomenului muncii sezoniere.
Prin contrast, este de asteptat ca acele companii ale caror produse si servicii nu necesita o prezenta activa in piata in aceasta perioada sa se preocupe de elaborarea strategiilor pentru urmatorul an, strategii care vor include in mod firesc si o determinare a nevoilor de angajare si o anticipare a acestor nevoi prin initierea unor procese de cautare.
Un proces de recrutare derulat prin intermediul unei firme de consultanta in resurse umane are un timp mediu de finalizare de 4 saptamani. In consecinta, este de asteptat ca nevoile de personal pentru anul care incepe sa fie "adresate" din timpul lunii Decembrie.
Un cautator activ de loc de munca nu-si poate deci permite o vacanta de sarbatori. Este vorba, asa cum spuneam si la inceput, de un proces si nu de un eveniment punctual, de stabilirea unei prezente si a unei imagini coerente in piata muncii. Acest proces nu presupune in exclusivitate parcurgerea anunturilor de pe site-urile de joburi sau din ziare, cat mai degraba crearea unei retele coerente de contacte in diferite domenii de interes. Decembrie este o luna cu atat mai interesanta cu cat este aleasa de multe companii pentru mediatizarea proiectelor si a obiectivelor pentru anul care urmeaza, mesaje care citite printre randuri pot duce la concluzii interesante privind nevoi de angajare si oportunitati de dezvoltare a carierei. Nu este de subestimat nici diminuarea competitiei de pe piata muncii din aceasta perioada ca efect direct al gradului scazut de interes fata de o schimbare al cautatorilor pasivi de loc de munca, de aici putand sa decurga pentru cautatorii activi o crestere a sanselor de a fi luati in considerare intr-un proces de selectie. In acest caz este foarta importanta flexibilitatea deoarece este de asteptat ca in aceasta perioada foarte aglomerata o decizie de angajare sa fie ingreunata de dificultatea de "intrunire" a factorilor de decizie, un proces de recrutare fiind in consecinta "complicat" cu mai multe intalniri decat unul obisnuit.
Revenind la acea prezenta a companiilor multinationale despre care afirmam la inceput ca au modificat mentalitatile, una dintre cele mai relevante "lectii" in acest sens este aceea ca procesul de angajare de personal trebuie sa fie unul dictat de NEVOIE si nu de SEZON. Acelasi lucru este valabil si in ceea ce priveste identificarea nevoilor de training si implementarea solutiilor eficiente de management al resurselor umane, componente esentiale ale strategiilor si bugetelor anuale care duc la un grad ridicat de ocupare in aceasta perioada pentru consultantii in resurse umane.

Andreea Dima
Consultant Resurse Umane
AIMS Human Capital

Top